学在多金
Learn from duo jin
领导力发展
领导力发展旨在打造卓越的职业经理人，为公司发展提供高端管理人才。多金集团通过人才盘点及人才评价体系，选拔高绩效、高潜力、符合企业价值观的员工纳入项目中，作为核心梯队人员；以“领导力”和“业务管理能力”为核心，实施双轨道系统课程体系，实现企业和个人的共同发展提升。
多金大讲堂
为提升员工的业务知识和技能，促进跨部门沟通，每月组织举办多金大讲堂系列培训，内容围绕房地产开发运营、通用管理、职业技能等方面，采用课堂授课、案例讨论、标杆公司学习以及现场考试相结合的学习方式，打造学习型组织。
新员工训练营
为了让新员工完成从“新人”到“多金人”的华丽转变。入职后，新员工会进行入职培训、导师带教、封闭式训练营三大内容的渐进式学习，从文化感染、业务指导、工作实践到体验式培训，让新员工逐渐树立良好职业化心态，明确发展方向，以最佳最快的速度融入企业。
新春大练兵
集团于每年春节假期后开展“新春大练兵”系列培训，旨在统一管理流程、标准，提升员工业务知识和业务能力，从而更好地实现集团年度各项经营指标，培训有以下几大亮点：紧扣业务需求，实战案例分享，培训形式多样。
